‘Dollemansrit’ met bedrijfsauto eindigt in ontslag en flinke schadevergoeding in 2025
Een werknemer die een ‘dollemansrit’ maakte met zijn bedrijfsauto en daarbij flinke ravage veroorzaakte, is terecht op staande voet ontslagen. De rechter oordeelde dat de werknemer niet alleen zijn baan kwijtraakte, maar ook een hoge schadevergoeding moet betalen. Deze zaak, behandeld door de Rechtbank Rotterdam, benadrukt de serieuze gevolgen van onverantwoordelijk gedrag met een voertuig van de zaak, vooral als er sprake is van liegen en nalatigheid.
Wat is er precies gebeurd?
In de nacht van 31 januari op 1 februari 2025 reed de werknemer van Breijer Techniek West B.V. met zijn bedrijfsauto. Volgens de werkgever, en later bevestigd door camerabeelden, veroorzaakte hij twee ernstige ongelukken. Eerst ramde hij twee geparkeerde auto’s, reed daarna weg en botste kort daarna frontaal tegen een derde geparkeerde auto en een lantaarnpaal. De beelden lieten een ‘vonkenzee’ onder de auto zien terwijl hij op hoge snelheid wegreed na de eerste aanrijding. Na het tweede ongeval vluchtte de werknemer in eerste instantie weg, keerde even terug en vertrok toen opnieuw.
De dringende reden voor ontslag
De werkgever ontsloeg de werknemer op staande voet op 25 februari 2025. De redenen hiervoor waren veelvuldig:
- Het roekeloze en onverantwoorde rijgedrag met de bedrijfsauto, met grote schade tot gevolg.
- Het twee keer verlaten van de plaats van het ongeval, wat strafbaar is volgens de Wegenverkeerswet.
- Het verstrekken van leugenachtige verklaringen aan de werkgever over alcohol- en drugsgebruik. De werknemer ontkende eerst alcohol te hebben gedronken en beweerde een sigaret te roken in plaats van een joint, terwijl camerabeelden het tegendeel lieten zien.
- Eerdere waarschuwingen voor ongewenst gedrag, waaronder overmatig alcoholgebruik tijdens een bedrijfsevenement en seksueel grensoverschrijdend gedrag.
De rechter vond dat deze gedragingen, ook los van de vraag of de werknemer onder invloed was, een dringende reden vormden voor ontslag. Het vertrouwen tussen werkgever en werknemer was onherstelbaar beschadigd.
Geen vergoedingen en toch schade betalen
De werknemer vroeg om een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding voor onregelmatige opzegging. De kantonrechter wees al deze verzoeken af. Omdat het ontslag het gevolg was van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’, hoeft de werkgever deze vergoedingen niet te betalen.
Bovendien moet de werknemer de door hem veroorzaakte schade vergoeden. Dit gaat om de schade aan de bedrijfsauto, aan de drie geparkeerde auto’s van derden en aan de lantaarnpaal. De kantonrechter oordeelde dat de werknemer, ondanks dat de schade buiten werktijd ontstond, aansprakelijk is op basis van het algemene aansprakelijkheidsrecht (artikel 6:162 BW) vanwege zijn onrechtmatige en buitengewoon roekeloze gedrag. Er was geen verzekering die deze schade volledig dekte, en de werkgever mocht de kosten daarom verhalen. De totale schade die de werknemer moet betalen bedraagt op dit moment al €18.471,07 voor de bedrijfsauto en €21.443,80 voor twee auto’s van derden. De schade aan de derde auto en de lantaarnpaal moeten nog worden vastgesteld, maar hier is de werknemer ook voor aansprakelijk, met een maximum van €50.000 voor de derden schade.
Wat betekent dit voor u als consument?
Deze uitspraak laat zien dat onverantwoordelijk gedrag met een bedrijfsauto zeer ernstige gevolgen kan hebben. Niet alleen kunt u uw baan verliezen, maar ook aansprakelijk worden gesteld voor aanzienlijke schade. Wees altijd bewust van de regels en uw verantwoordelijkheden, ook buiten werktijd, als u een auto van de zaak gebruikt. Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u onze andere artikelen bekijken.